ПОЛОЖЕНИЕ

 ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

АУ РА «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ

ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ»

Положение этики и служебного поведения работников в автономном учреждении Республики Алтай «Республиканский психоневрологический интернат»

1. Общие положения
   • Положение этики и служебного поведения работников автономного учреждения Республики Алтай «Республиканский психоневрологический интернат» (далее: Положение и соответственно – Учреждение), представляет собой совокупность общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники независимо от занимаемой ими должности.
   • Ознакомлению с Положением подлежат все работники, в том числе поступающие на работу в Учреждение, в обязательном порядке, в соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса Российской Федерации;
   • Целью Положения является установление этических норм и правил служебного поведения работников Учреждения для добросовестного выполнения ими своей профессиональной деятельности, обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения работников учреждения, формирование стойкого нетерпимого отношения к коррупции и достижения личных выгод;
   • Положение служит основой для формирования взаимоотношений в Учреждении, основанных на нормах морали, уважительного отношения к работникам и самому Учреждению;
   • Положение призвано повысить эффективность выполнения работниками Учреждения своих должностных обязанностей;
   • Знание и соблюдение работником учреждения Положения является одним из приоритетных критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.
   • Каждый работник Учреждения должен следовать Положению, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника Учреждения поведения в отношениях с ним в соответствии с Положением;
   • За допущенные в своей работе нарушения требований Положения руководитель и работники Учреждения несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

1. II. Основные понятия

2.1.     В целях настоящего Положения используются следующие понятия:

                       Работники Учреждения – лица, состоящие с Учреждением в трудовых отношениях;                                                                                                                                    Личная заинтересованность – возможность получения работником Учреждения в связи с исполнением должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера, для себя или для третьих лиц;

                       Служебная информация – любая, не являющаяся общедоступной и не подлежащая разглашению информация, находящаяся в расположении работников Учреждения в силу их служебных обязанностей, распространение которой может нанести ущерб законным интересам Учреждения, получателями социальных услуг и социальными партнерами;

                       Конфликт интересов – ситуация, при которой личная (прямая или косвенная) заинтересованность работника Учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника Учреждения, с одной стороны, и правами и законными интересами Учреждения, получателей социальных услуг, социальных партнеров, с другой стороны, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам Учреждения, получателям социальных услуг и социальным партнерам;

                       Получатель социальных услуг – физическое лицо, в чьих интересах и которому Учреждением оказываются услуги;

                       Социальный партнер – физическое или юридическое лицо, с которым Учреждение взаимодействует на основании договора в установленной сфере деятельности;

                       Социальное партнерство – система взаимодействия между Учреждением и социальными партнерами в сфере оказания социальных услуг получателям данных услуг.

III.Основные принципы профессиональной этики

работников Учреждения

3.1.       Деятельность Учреждения и его работников основывается на следующих принципах профессиональной этики:

             1) законность: Учреждение и его работники осуществляют свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Республики Алтай и настоящим Положением;

             2) приоритет прав и законных интересов Учреждения, получателей социальных услуг и социальных партнеров: работники Учреждения исходят из того, что права и законные интересы Учреждения, получателей социальных услуг и социальных партнеров ставятся выше личной заинтересованности работников Учреждения;

             3) профессионализм: Учреждение принимает меры по поддержанию и повышению уровня квалификации работников и их профессиональному обучению. Работники Учреждения стремятся к повышению своего профессионального уровня;

             4) независимость: работники Учреждения в процессе осуществления деятельности не допускают предвзятости и зависимости от третьих лиц, которые могут нанести ущерб правам и законным интересам получателей социальных услуг и социальных партнеров Учреждения;

             5) добросовестность: работники Учреждения обязаны ответственно и справедливо относиться друг к другу, к получателям социальных услуг и к социальным партнерам;

             6) информационная открытость: Учреждение осуществляет раскрытие информации о своем правовом статусе, финансовом состоянии, операциях с финансовыми инструментами в процессе осуществления деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

             7) объективность и справедливое отношение: Учреждение обеспечивает справедливое и равное отношение ко всем получателям социальных услуг и его социальным партнерам.

1. IV. Основные правила служебного поведения работников Учреждения

4.1. Работники Учреждения обязаны:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Учреждения;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Учреждения;

3) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Учреждения;

4) обеспечивать безопасность при оказании социальных услуг получателям для их жизни, здоровья и имущества;

5) соблюдать беспристрастность в своей профессиональной деятельности исключающую возможность влияния на административного давления, решений политических партий, иных общественных объединений, отдельных должностных лиц;

6) соблюдать конфиденциальность информации о получателе социальных услуг, касающейся условий его жизнедеятельности, личных качеств и ситуации в которой он находится, принимать меры для обеспечения нераспространения полученных персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7)  исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

8) защищать и поддерживать человеческое достоинство, коллег, получателей социальных услуг, учитывать их индивидуальность, интересы и потребности на основе построения толерантности;

9) постоянно стремиться к обеспечению эффективного использования ресурсов, находящихся в распоряжении;

10) соблюдать правила делового поведения и общения, проявлять корректность и внимательность в обращении с коллегами, получателями социальных услуг и социальными партнерами;

11) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и граждан иностранных государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп, конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

12) защищать и поддерживать человеческое достоинство граждан, учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними;

13) соблюдать права получателя социальных услуг и социальными партнерами, гарантировать им непосредственное участие в процессе принятия решений на основе предоставления полной информации, касающейся получателя социальных услуг в каждой конкретной ситуации;

14) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работника Учреждения, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность и способных нанести ущерб репутации Учреждения, а также от поведения (высказываний, жестов, действий), которое может быть воспринято окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки;

15) не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;

16) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации, воздерживаться от необоснованной публичной критики в адрес друг друга, публичных обсуждений действий друг друга, наносящих ущерб и подрывающих репутацию друг друга, а также деловую репутацию социальным партнерам;

17) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе организации, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

18) нести персональную ответственность за результаты своей деятельности;

19) работники Учреждения призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом;

20) внешний вид работника Учреждения при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия, должен выражать уважение к получателям социальных услуг Учреждения и социальным партнерам, соответствовать общепринятому деловому (или корпоративному) стилю. Критериями делового стиля являются официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность;

4.2. В служебном поведении работника недопустимы:

1) любого вида насилие и принуждение, грубые высказывания, а так же действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

2) грубость; проявление пренебрежительного тона; заносчивость; предвзятые замечания; предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений; угрозы; оскорбительные выражения,  провоцирующие противоправное поведение;

4.3. Работник Учреждения, наделенный организационно-распорядительными полномочиями, также обязан:

1) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

2) принимать меры по предупреждению и пресечению коррупции;

3) своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости, должен стремиться быть для них образцом  профессионализма,  способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально - психологического климата;

- призван принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности

политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

1. V. Требования к антикоррупционному поведению работников

5.1. Работник Учреждения при исполнении им должностных обязанностей не вправе допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

5.2. В установленных законодательством Российской Федерации случаях работник Учреждения обязан предоставлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

5.3. Работнику Учреждения в случаях получения вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), во время исполнения должностных обязанностей подарки, признаются собственностью Учреждения и передаются работнику по акту Учреждения в порядке, предусмотренном нормативным актом Учреждения.

1. VI. Обращение со служебной информацией

6.1. Работник Учреждения обязан принимать соответствующие меры по обеспечению конфиденциальности информации, ставшей известной ему в связи с исполнением им должностных обязанностей, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации;

6.2. Работник Учреждения вправе обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в организации норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.3. Если работник не уверен, как необходимо поступить в соответствии с

настоящим Положением, он должен обратиться за консультацией (разъяснениями) к своему непосредственному руководителю, ответственному за реализацию Антикоррупционной политики.

VII. Рекомендательные этические правила поведения работников

7.1. В своем поведении работнику необходимо исходить из конституционных

положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

7.2. В своем поведении работник воздерживается от:

– любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по

признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

– грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых

замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

– угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих

нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

7.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением

установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного

сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными,

внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

7.4. Внешний вид работника при исполнении им трудовых обязанностей в

зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к организации, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

VIII.Ответственность за нарушение Положения

8.1.Нарушение работниками пунктов  настоящего Положения подлежит

моральному осуждению на собраниях (совещаниях, конференциях), а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение  Положения  влечет применение к работнику мер юридической ответственности.

8.2.Соблюдение работником Положения  учитывается при назначении

поощрений, при наложении дисциплинарных взысканий, а также при оценке

эффективности его деятельности.

8.3.Работники в зависимости от тяжести совершенного проступка несут

дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную

ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.